Entrevista a Belén Muñoz,

Co fundadora de Proyecto Moms

Lunes 31 de Diciembre del 2019

Después de trabajar por más de 10 años en áreas de Recursos Humanos y supplychain de empresas multinacionales, María Belén Muñoz se replanteó su vida profesional luego de convertirse en mamá. El querer estar cerca de su hija, y ver el poco tiempo disponible para dedicarle si volvía a un trabajo de tiempo completo, la llevaron a co fundar Proyecto Moms, un head hunter virtual que conecta mujeres profesionales con oportunidades de trabajo flexible.

Prácticamente desde que se tituló, María Belén Muñoz se dedicó a trabajar en Recursos Humanos, experiencia clave para el emprendimiento que co fundó junto a Cristina Muñoz, psicóloga y colega en sus años en Procter & Gamble, multinacional de consumo masivo.

“Tenemos la suerte de haber estado en ambos lados de la historia. Junto con Cristina trabajamos por muchos años en una gerencia de recursos humanos con foco en diversidad e inclusión, liderando esfuerzos de diversidad femenina en altos rangos, y por eso sabemos lo importante que es para las empresas lograr aumentar la participación de las mujeres en cargos directivos y, por otro lado, también tenemos la suerte de saber lo que viven todas las candidatas tratando de compatibilizar su vida profesional y familiar”.

Fue así como nació Proyecto Moms, un head hunter virtual con foco en posiciones de trabajo que cuentan con algún grado de flexibilidad.

¿Cómo se generó la idea de este head hunter virtual?

A fines del 2018 yo venía llegando de Inglaterra por estudios y trabajo, y Cristina venía saliendo de su rol en Procter & Gamble. Nos encontramos y quedamos en juntarnos un día porque había pasado mucho tiempo sin vernos. Fue en ese encuentro que desarrollamos esta idea. En enero de este año (2019) lanzamos la plataforma y nos ganamos un fondo de Start Up Chile para echar a andar el proyecto.

¿Cuál es el objetivo de Proyecto Moms?

Uno de los propósitos es contribuir a corregir la brecha de género que se genera a raíz de la maternidad, trabajando con empresas que puedan otorgar beneficios en términos de flexibilidad laboral para que más mujeres ingresen al mercado laboral, pudiendo conciliar trabajo y familia.

¿Qué las hace diferente de otras consultoras de reclutamiento?

Nuestros procesos de reclutamiento son 60% más rápidos que los de un head hunter tradicional. Tenemos una base de más de 4000 candidatas con excelentes perfiles profesionales.

¿Cómo ha sido la recepción de las empresas?

Ha sido muy buena porque existe una carencia de mujeres en el mercado laboral local al momento de reclutar, en tiempos donde las empresas están impulsando iniciativas de inclusión y disminución de la brecha de género. Actualmente trabajamos con varias empresas importantes como EY,Pepsico y BCI entre otras.

Belén cuenta que “los estudios señalan que después de ser mamá, el 43% de las mujeres deja sus carreras profesionales. Sin embargo, un 75% de ellas retomaría si la empresa les diera algún grado de flexibilidad. Además las mujeres dejan de crecer en sus roles una vez que se convierten en madres”.