FIUC Mujer reconocida en Mapa de Iniciativas realizado por ONU Mujeres
27 de Agosto de 2020
ONU Mujeres lanza en Chile mapa con las iniciativas públicas y privadas para acompañar y apoyar a empresas en la implementación de políticas para la igualdad de género, donde FIUC Mujer es reconocida entre las organizaciones de la sociedad civil.
FIUC Mujer nació hace poco menos de dos años, con la idea de generar un espacio con un propósito común que aunara a las ingenieras UC. Las iniciativas creadas por mujeres hasta ese entonces, no identificaba los intereses de este grupo que, como fin último, buscaba abrir oportunidades de diálogo para proponer instancias que lograran conexiones entre el mundo privado y público potenciando el desarrollo profesional de las ingenieras.
Con este objetivo en mente se organizaron una serie de actividades para posicionarse como una organización de la sociedad civil que potencia la red de ex alumnas. Es así como, recientemente y gracias al trabajo realizado en este tiempo, este mes FIUC Mujer fue incluida en el Mapa de Iniciativas públicas y privadas en Chile, para el acompañamiento y apoyo a empresas en políticas para la igualdad de género, documento elaborado por el Programa Win-Win de ONU Mujeres.
El contenido es el resultado de una investigación de tipo descriptivo de las iniciativas públicas y privadas en Chile, que compila información actual existente sobre organizaciones para transversalizar políticas de igualdad en las empresas y proporcionar información relevante para la toma de decisiones al momento de iniciar el camino hacia la igualdad de género, dado que muestra de forma clara y sencilla cuáles son los ámbitos de acción de cada una de ellas.
Carolina Hernández, directora de la organización, recibe este reconocimiento destacando que “algo muy bueno que tiene la Fundación es que representa a los ex alumnos de Ingeniería UC, quienes vienen de diversos sectores y, en conjunto, somos un abanico tan amplio como la misma sociedad y donde no se busca favorecer a ningún grupo en particular sino pensar en el bien común”.
Entre las acciones que realizaron en este tiempo y que llevaron a aparecer en este documento están el participar en ferias laborales como Mujeres+Energía, gestiones para que Ingenieras UC con vasta experiencia fueran consideradas en el registro de Mujeres listas para directorios, incorporación de mujeres en Energía (iniciativa del Ministerio de Energía y Ministerio de la Mujer y Equidad de Género), participación en seminarios de ONU Mujer, Red EG y Hay Mujeres, entre otras.
Carolina señala que “tratamos de ser una conexión entre el mundo privado y las mujeres y ayudar en esa materia. Buscamos visibilizar a nuestras ingenieras otorgando soporte y acceso a redes de contacto para que puedan desarrollar todo su potencial”.
Claudia Arias, ex alumna y voluntaria de FIUC Mujer considera que “la organización me ha ayudado a entender el rol de las mujeres en la ciencia y en las empresas. También me ha permitido conectar con ingenieras de otras generaciones y hacer redes dentro de la comunidad de ingeniería UC. Sin duda, FIUC Mujer seguirá aportando en la inclusión e igualdad de genero de las ingenieras”.
Otra ex alumna es Laura Mora, quien señala que participando de estas instancias se puede trabajar desde cerca la brecha de género. Ella reconoce que “el tema puede a veces sonaretéreo, pero cuando estás involucrada lo tangibilizas. Comienzas a entender el problema notando ciertas informaciones que lo dejan al descubierto como es la brecha salarial o la baja contratación de mujeres en STEM”.
Desde lo personal, Laura cuenta que estar en FIUC Mujer le ha permitido estar en contacto con la toma de acciones para mejorar y generar iniciativas para avanzar, por ejemplo, mediante el relacionamiento con otras instituciones que trabajan por el mismo fin. Además, le ha facilitado acceder a oportunidades para para ampliar su red de contacto y conocer mujeres expertas en otros temas a través de organizaciones como Hay Mujeres.
Karina Henríquez también participa de FIUC Mujer desde sus inicios. Su motivación para unirse a esta red de Ingenieras UC fue porque “creo que para disminuir la brecha de género necesitamos “contagiar” al resto, visibilizar y entregar herramientas a las mujeres para crecer profesionalmente. En FIUC tenemos el capital humano para
lograrlo”.
Para acceder al documento pueden ingresar al siguiente enlace
https://lac.unwomen.org/es/noticias-y-eventos/articulos/2020/08/mapa-de-iniciativas-igualdad-de-genero-chile
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